Graafikuga tööaeg: riigipühal töötamine - 2-kordne tasu või ....

Kui töötajal, kes töötab töölepingu järgi graafiku alusel, pole töölepingus kokkulepitud, kuidas riigipühade ajal töötamist kompenseeritakse, kas siis on tööandjal ühepoolselt õigus kompenseerida seda töötajale samas mahus vabaaja andmisega või on töötajal õigus loobuda lisa vaba ajast ja võtta komensatsioon 2-kordselt tasustatud tööpäeva nöol?

www.rmp.ee/too/palgaseadus/522/#g522
§ 16. Riigipühal tehtud töö tasustamine

Ainult töötaja soovil kompenseeritakse see vaba aja andmisega muul ajal.

Ja seda juhul, kui tegemist oli graafikuvälise riigipühal töötamisega.

Aga kui on tegu graafikujärgse tööpäevaga riigipühal?

§ 16. Riigipühal tehtud töö tasustamine

(1) Riigipühal tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.

(2) Kui vahetus algab riigipühaeelsel päeval ja lõpeb riigipühal või algab riigipühal ja lõpeb riigipühajärgsel päeval, tasustatakse tööd sellises vahetuses nagu riigipühal.

(3) Töötaja soovil võib tööandja hüvitada riigipühal graafikuvälist töötamist vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul tasustatakse riigipühal tehtud tööd nagu tööd tavalisel tööpäeval.

Sellest ei saagi aru:
(1)Riigipühal tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.
3) Töötaja soovil võib tööandja hüvitada riigipühal graafikuvälist töötamist vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul tasustatakse riigipühal tehtud tööd nagu tööd tavalisel tööpäeval.

Punktis (3) pole kirjas kas ja mis tingimustel võib tööandja hüvitada graafikujärgselt riigipühal oldud aega lisa vaba aja andmisega?

Kuidas ei ole kirjas?
On ju kirjas, et vaba aeg antakse TÖÖTAJA SOOVIL, s.t. sa võid loobuda topelttasust ja võtta selle asemel vaba aja. Kui sa soovid topelttasu, siis vaba aega ei saa.