palgast kinnipidamine

Tere!

Kui töötajaga on sõlmitud materiaalse vastutuse leping ja ta sõitis katki töökohustusi täites veoauto tagatule ja mölkis ära stange, siis kas mul on õigus see summa tema palgast kinni pidada. Lepingus on olemas vastav punkt: Töötaja allkirja käesoleval Lepingul käsitletakse eelneva kirjaliku nõusolekuna Palgaseaduse §36 lg2 ja 3 mõttes ja see väljendab tema nõusolekut juhuks, kui tuvastatakse tema kasutuses olevale Varale kahju tekitamine, milles Töötaja on süüdi, pidada kinni töötaja palgast.
Kui on õigus palgast kinni pidada, siis millise dokumendi peab vormistama? Kui ei ole õigust palgast kinni pidada, siis kuidas oleks võimalik see summa temalt sisse nõuda. Lisan veel, et töötaja ise nõus ei ole, et tema selle katki sõitis, kuigi on olemas paarimees, kes tunnistab, et ta seda tegi.

Küsiksin ka veel seda, et kui palgast kinni pidada mingi suma, siis kui palju talle alles peab jääma?

Ette tänades

Ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta ei tohi midagi rohkem palgast kinni pidada kui on palgaseaduse §36 lubatud. Igal juhul tuleb töötajalt saada kirjalik nõusolek, et tema palgast võib sellise summa kinni pidada. Kui ta seda nõusolekut ei anna, ei saagi pidada. Võid muidugi riskida ja kinni pidada, aga kui läheb asi töövaidluskomisjoni, saab töötaja õiguse. Töölepingusse või kuhu iganes lepingusse võib klausleid lisada, aga seal ei ole konkreetset summat näidatud.Küsi millise tööinspektsiooni juristi käest, kuuled sama vastust.Töötaja peab kätte saama 80% miinimumpalgast.

Selge, palgast kinni ei pea. Kuidas siis sellisel juhul edasi käituma peaks?