Lõpetasin Töölepingu § 82 alusel. 5-päevase etteteatamisajaga nagu vaja. Tegin seda haiguslehel olles, mida seadus ei keela.
Kuid tööandja lõetas minu töölepingu omapoolselt, üksi, tagaselja, mingi käskkirja alusel, enne veel, kui minu avalduse lõpetamise kuupäev kehtima hakkab.
Ma sain sellest töölepingu lõpetamisest X käskkirja alusel teada oma panga kontolt, sest sinna oli laekunud tööandjalt imelik väike summa (mille kohta mulle ei ole saadetud ühtegi tõendit), mille taga seisab kommentaar: KÄASKKIRI nr.... ja LÕPUARVE.
Mina esitasin lahkumisavalduse sellepärast, et pole oma palka kätte saanud.
Kuna ma olen haiguslehel, siis tundub mulle, et tööandja lõpetas minuga töölepingu ebaseaduslikult? Ta ei või seda hetkel teha.
Nüüd ma ei tea ega saagi aru, kas mu esmane "tööandjapoolne töölepingutingimuste rikkumine" on asendunud "töölepingu ebaseadusliku lõpetamisega"?
Minu arust ei ole asendunud vaid see on lisandunud.
Ühtegi käskkirja pole ma oma tehtud töö ega töölkäimise kohta saanud ei enne ega nüüd.
Tean vaid seda, et tööandja dikteeris sekretärile minuvastase seletuskirja, minu töölkäimise kohta. Ja nõudis allkirjastamist. Ma olen haiguslehel ja sellest on teatatud. Kuid mulle tundub, et tööandja loob kunstlikult tõendeid minu "tööluusi" kohta.
Mis käskkirjaga ta mu töölepingu lõpetas, sellest pole mul õrna aimugi.
Ma olen täitsa hädas kohe...
Enne, kui TVK-sse või kuhugi abi otsima lähen, vaja olulised asjad välja selgitada. Näiteks juba see, kumb rikkumine jääb avalduse esitamise aluseks? Jne... Mul ka katseaeg, kuid määramata tähtajaga tööleping.
