Töölepingu Seadus
§117. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel
(1) Töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel tööandja poolt on töötajal õigus nõuda enda tööle ennistamist, töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu muutmist ja sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist.
(2) Kui töötaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust kuni töötaja kuue kuu keskmise palga ulatuses.
(3) Kui töötajate esindaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma hüvitust tema kuue kuu keskmise palga ulatuses.
Palun öelge, kes on (3 lõikes) töötajate esindaja, kahes eelnevas räägitakse töötajast?
Kui mina, töötaja esindan ennast ise, kas minule laieneb see säte? Või peab olema töötajaid enam kui üks ja neil esindaja? et seda §117 kasutada.
