Minu arusaamine asjast on selline. Juhul kui tööandjal tekib tööga kindlustamisel probleem siis peaks nagu maksma vähemalt nii palju kui on töölepinguga ettenähtud(kas siis tunnitasu järgi või kuidas töölepingus paika on pandud). Keskmist võib ju alati maksta, rohkem maksmisest ei tule kunagi probleemi.
