Kas tööandjal on õigus?

Konkurentsikeeluga on selge, seda saab seadusest tulenevalt tööandja nõuda, kui ta on sulle selle eest maksnud aga mind huvitab just see siduvusaeg.
Mida näiteks arvata siis, kui lepingus on kirjas, et pooled möönavad, et kõikidele koolituskuludele ei olegi kuludokumente?

Paraku ei olnud ka konkurentsikeeluga seotud asjad ses firmas päris selged,kuna leping eeldas, et pärast töölepingu lõpetamist tuleb juhul, kui minnakse tööle konkureerivasse firmasse tagasi maksta osa töötasust, seega oma erialal kaks aastat töötada poleks tohtinud(aega mööda ka läinud, ei mäleta enam täpset sõnastust, aga selline oli mõte)
Mis koolitusse puutub, siis lepingus oli kahjuks täiesti täpsustamata, kes, kus ja kuidas ja mida õpetab ning noormees pandi(nagu juba mainisin- kutsekoolis õppis ta just seda eriala)esimesest päevast alates iseseisvalt tööle koos täieliku vastutusega toodangu kvaliteedi eest.
Loodan, et selliseid tööandjaid jääb järjest vähemaks, korrektsest asjaajamisest oskavad ka töölised lugu pidada.

15% kohta - kui töölepingus on märgitud, keda loeb tööandja enda konkurentideks, samuti milles seisneb konkurentsikeelu rikkumine ning leppetrahvi kinnipidamine konkurentsikeelu rikkumise eest, on kinnipidamine seaduslik. Viimase aja kohtupraktika kohaselt ei ole seaduslik eritasu (siis konfidentsiaalsuse või konkurentsikeelu eest) kinnipidamine kui seda õigust ei ole töölepingus fikseeritud

200 tuh on suur raha ühe algaja töömehe koolitamiseks, kes alles ise kutsekas sama eriala õpib. kas firma maksab koolituskulud - õpingud kutsekas kinni? koolituskulud peavad olema tõestatud, ilma ei saa midagi kinni pidada.

Meeldetuletuseks veelkord- konkreetne mure on juba oma lahenduse leidnud, aga siiski tekkis küsimus selle nn. kokurentsikeelu suhtes:kas on õigus peale töösuhte lõpetamist tagasiulatuvalt nõuda juba varem makstud raha tagastamist, kui inimene läheb tööle samasse ametisse teise firmasse?Tööleping sisaldas niisugust nõudmist, kui samale alale tööleasumise ja töösuhte lõpetamise vahele jäi vähem kui kaks aastat, peale töösuhte lõpetamist ei olnud mingit kompensatsiooni sellise tõkendi eest ette nähtud.
Veelkord- sedapuhku on tegemist hüpoteetilise küsimusega.

Tööandja e i saa töötajalt tema leiba ära võtta, st et kui töötaja on ametilt kokk, siis e i saa keelata tal kokana töötada, kuna see on tema leib. Seega antud punkti rakendamine tööandja poolt on juba eksimus ning töötaja ei ole kohustatud, midagi tööandjale maksma.