TLS § 91 järgi on tööandjal keelatud töölepingut lõpetada töövõimetuslehel viibimise ajal(v.v.töötaja pikaajaline töövõimetus s.t 4kuud ), aga TLS § 87 järgi etteteatamine on keelatud ainult sel juhul kui töötaja on ajutiselt viidud osalisele tööajale või saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele, haiguslehel oleku aega ei ole märgitud, järelikult teatada võib.
