töötaja sai isaks

Tere!
Sündmus muidu tore, aga probleem selles, et pärast isaks saamist ei ole töötaja tööle tulnud. Ka seda, et ta isaks sai, saime teada tema vennalt. Töölt puudumiseks pole tööline mingit avaldust teinud, ega ka suuliselt oma tahet väljendanud. Mida teha? Kas võib palgast pidada kinni töölt puudutud päevad? või peab palka ikka täie rauaga edasi maksma?

Üldiselt peaks nüüd tema otsene ülemus tegema ettekande puudutud päevade kohta,selle alusel tehakse käskkiri ja avaldatakse noomitus töölt puudumise pärast ja selle käskkirja alusel saab ka palka vähem maksta.