Tere kaunist kevadet kõigile! Kas ma olen asjast õigesti aru saanud, et kui ma nüüd võtan endale tööle pensionäri 0,5 koormusega siis tööleping on ikka samasugune nagu teiste töötajatega ainult tööaja- ja palgatingimused on vastavalt temaga kokkulepitule, ning kui palka arvestan siis temal ei lähe brutopalgast töötuskindlustust (mitte kumbagi 1% ega 0,5%) maha. Ning kui ta esitab mulle avalduse maksuvabamiinimumi arvestamiseks, siis teen seda!! Kas on muid erinevusi mida peaksin silmas pidama?? Tänud vastajatele!!
