Puhkeaja pikendamine - palga vähenemine

Tere
Töötan suurettevõttes, kus töö on vahetustega.
Vahetused on 12 tunni pikkused. Eelmisel aastal maksti 11.5 tunni eest palka (0.5 mitte palgalist lõunat).
Sel aastal võttis ettevõte kätte ja muutis selle 11 tunni peale, põhjendades järgmise seadusega: TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS § 16. "(1) Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti."

Sellega kaotasin märkimisväärse raha.

Kuid lehitsedes seadus leidsin järgmise:
TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS § 3. Tööaja lühendamine ja puhkeaja pikendamine

"Töötajale seaduse või muu õigusaktiga kehtestatud tööaega võib lühendada ja puhkeaega pikendada kollektiiv- või töölepinguga või tööandja ühepoolse otsusega, kui sellega ei kaasne palga vähenemine ega muude palgatingimuste halvenemine."

Kas kellelgi on mõni asjalik kommentaar antud olukorra kohta.
Kas on mõtet ettevõttega üldse võidelda või saavad nad kuidagi selle palga languse teisiti seaduse järgi põhjendada.
Ette tänades
Rait

Saan praegu selliselt aru,et tööandja viis oma asja seadusega kooskõlla,sest seaduses on öeldud, tööandja on KOHUSTATUD andma peale nelja tundi tööd vaheaja einetamiseks ja puhkamiseks.
Eks siin on tähtis ka see, kas on võimalik seda puhkeaega võtta või ei ole.Üldse jääb informatsiooni natukese väheks ,oleks vaja teada konkreetselt töö iseloomu.
Töö- ja puhkeaja seadus eeldab seda,et puhkeaeg on juba vastavalt seadusele. Ehk võtab keegi targem veel sõna,ootame.