Eeldades et teil on vormistatud tööleping tehakse teie töölepingu tingimustesse teie avalduse alusel muudatus,et soovite alates näit. 15.maist hakata tööl käima 0,5 koormusega . Ära peaks siis märkima ka kas teatud tunnid kuus või teatud päevad nii nagu bossiga kokku lepite ja siis algab teie 0,5 koormusega töö just 15.-st maist ja ei mingeid järeltegemisi ei tohiks olla. Nii saan mina asjast aru,ootame ehk avaldab keegi veel arvamust,mitu pead ikka mitu pead.
