Kuidas arvestada töötajale nn.lõpparve ,kui töösuhe lõpeb tema surmaga. Kas analoogselt -töötasu viimase tööpäevani ja puhkuse hüvitus ja kanda see tema olemasolevale arvele pangas.
Kas arvestuse aluseks ja töölepingu lõppemise aluseks peab firmasse jääma töötaja surmatunnistuse koopia?Usun,et see kõik on loogiline, kuid vajan igaks juhuks sellele kinnitust.Ette tänades.
