juhatuse liikme tasu

Kui tegevjuht saab tegevjuhi palka nt.10000,- ja juhatuse liikme palka nt. 5000,-, kas siis töötuskindlustusmakset tuleb arvestada ainult tegevjuhi palgalt 10000*0,01=100,- või tuleb kokku arvestada 150,-?

minu teada ikka ainult 10000-lt arvestad tk
(ei ole päris 100% kindel)

Juhatus ongi, et firmat juhtida. jUHATAJAGA tehakse võlaõiguslik leping ja TK 1 % maksma ei pea. Miks peaks eristama juhatuse liikme puhul juhatuse liikme tasu ja tegevjuhi, kel on firma juhtimise funktsioon, ülesanded? Vaid siis, kui palgatakse inimene väljaspoolt juhatuse ringi tegevjuhiks, siis vormistatakse tööleping (mitte teenistusleping=võlaõiguslik leping) ja makstakse ka töötuskindlustust 1 %. Tööandja töötuskindlustus 0,5% tuleb igal juhul ju maksta

Aga kui juhatuse liige tahab ka töölepingut, et oleks võimalik keskmise palga järgi nt haiguslehe raha saada, kas siis võiks sõlmida ka töölepingu samaaegselt ja mis ametinimetusega siis?

Juhatuse liige võib samaaegselt olla töötaja juriidilise isiku juures töölepingu alusel, kui ta ei täida töölepingu alusel esindus- ja juhtimisfunktsiooni, näiteks on koristaja, raamatupidaja, autojuht jne...

lisan veel haigekassa kohta:
www.haigekassa.ee/tooandjale/edastamine/rvk/#3
JURIIDILISE ISIKU JUHTIMIS– VÕI KONTROLLORGANI LIIKMED
Juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liikmed, kellele juriidiline isik on kohustatud iga kuu maksma tasu vähemalt 2000 krooni ja maksma sellelt tasult iga kuu sotsiaalmaksu, tuleb haigekassas arvele võtta seitsme kalendripäeva jooksul pärast teenistuslepingu jõustumist.

Juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme kindlustuskaitse tekib ravikindlustuse andmekogusse kande tegemisest arvestatava kolmekuulise ooteaja möödumisel.

Juhul, kui dokumendid esitatakse isiku kehtiva kindlustuskaitse ajal, jätkub kindlustuskaitse uuel alusel ilma katkemiseta.