Probleemne töötaja

Tere!
Hädasti oleks abi vaja. Töötaja ei ole aru saanud, et kui on tööaeg siis peab tööd tegema. Tulemused nõrgad, pidevalt vaja kusagil käia jne. Seoses töömahu vähenemisega anti talle kätte koondamisteade. Nüüd olukord puhta hull. No lille ka ei liiguta. Kui nüüd hakata talle määrama distsiplinaarkaristusi tööle hilinemise pärast, "hobuse lõuna" pidamise eest, ilma loata töölt eemal oleku pärast jne., kas ei hakata seda hiljem n.ö. taga kiusmisena tõlgendama? Olen siin foorumis juba 2 päeva surfanud ja taolise probleemi arutlust pole silma hakanud. Kõik vastused-ettepanekud teretulnud.

kui on olemas ka mõni tunnistaja,kes seletuskirja kirjutab,siis muudkui aga karista.mis tagakiusamine see on ,seda see nüüd küll ei ole

Kogemus olemas, olukord oli samasugune, tegelane arvas, et peale koondamisteate saamist on talle kõik lubatud. Kuna ikka ei olnud, tööaeg oli jätkuvalt ka tema jaoks tööaeg, siis sai oma distsiplinaari ja töölt lahti.