kaks kehtivat töölepingut

Tere,

Töötaja esitas lahkumisavalduse, nõustuti tööleping lõpetada 19. mail, kuid 1. maist jäi töötaja õppepuhkusele ja 2. mail sõlmis ta uue tööandjaga juba uue lepingu. Seega, millised tagajärjed sellel on, kui 19. mail saab vanast kohast lõpparve ja 31. mail juba uuest töökohast ametliku kuupalga?

Mitte mingeid tagajärgi. Tuleb ainult jälgida, et tulumaksuvaba miinimumi ainult ühest kohast arvestataks.
(mul näiteks on 5 üheaegselt kehtivat töölepingut).

Tulumaksuvaba 1700 krooni arvestuseks tohib avaldus olla ühes töökohas. Uude kohta saab selle avalduse esitada juunis. kui uues töökahas ei saa palka mitte 31 mail, vaid juunis, siis pole probleemi.