Kõige lihtsam vastus on muidugi,et sellist olukorda EI SAA EGA TOHI OLLA! Tegelikus elus tuleb vahel ikka midagi sellist ette ja kuna see on seadusevastane , siis peaksid asjaosalised vaikselt kokku leppima. Näit. kui on haiguslehel tuleb ju kindla peale näidata tööajaarvestusel - haige - muud võimalust lihtsalt ei ole. Puhkusel olek võiks ka tööajatabelis näidata selliselt nagu on vormistatud ja tagataskus pidada arvestust kas siis tundidega või konkreetse summaga,kuidas kokku lepitakse ja see hiljem kuidagi välja maksta,et raha saamata ei jääks. Seda otsustavad juba raamatupidaja ja ülemus või kuidas kusagil firmas asi käib. Ühesõnaga kokkuleppe asi!
