Mina olen küll kindel, et tundide täistöötamist nõuda ei saa, sest sa võid kohe lapsehoolduspuhkusele minna ja selle andmisest tööandja keelduda ei saa. Normtundide eest maksmine aga on teine asi - tehku ümberarvestus või mida iganes - see on hetkel küll ainult tööandja probleem.
Minu soovitus on selline, et kirjuta puhkuseavaldus 2 eksemplaris, üks jäta tööandjale ja teisele võta tööandja allkiri kättesaamise kohta ning jää soovitud kuupäevast puhkusele. Edasi oota, mida tööandja ette võtab. Ega see just eriti teie suhteid tööandjaga ei soojenda, aga mis teha.
