lapsehoolduspuhkuselt naaseva töötaja koondamine

Palun andke nõu, et kuidas toimida töötajaga kelle töökoht on tema lapsehoolduspuhkusel viibimisel ajal likvideeritud.
* kas koondamisest etteteatamise perioodi hakata lugema alates lapsehoolduspuhkuse lõppemisest?
* kuidas arvutada koondamishüvitist (2 kuud etteteatamise ja 2 kuud alla 5 aastase staazi eest), kas lepingujärgse palga järgi või kuue kuu keskmise järgi (antud juhul palka pole, siis miinimumpalga järgi)?
Tänud ette info jagamise eest.

Alla 3-aastase lapse vanemat ei saa koondada. Õigus koondada tekib peale seda, nii et etteteatamise perioodi saab hakata arvestama siis, kui töötaja noorim laps on saanud 3-aastaseks ja töötaja ei ole uuesti rase.