TL lõpetamine

Täiendaksin natuke rikkumiste kohapealt. Nimelt kui ei ole must-valgel karistuskäskkirja - EI OLE KA RIKKUMIST. Karistuskäskkirjal peaks olema ka karistatava allkiri selle kohta,et ta on selle paberiga tutvunud. S.t kui Sulle ei ole ühtegi karistuskäskkirja tutvustatud - EI OLE KA KARISTUST. Juhul kui palk on pikemat aega saamata kuulub asi TLS § 82 alla koos sinna juurde kuuluvate hüvitustega. Ei julge päris kindlalt soovitada ilma üksikasju teadmata, aga praeguste andmete järgi kuuluks asi Töövaidluskomisjonile.

13. juuni hommikul saatsin neile tähitud kirja, aga siiani pole mingit vastust tulnud. Kas peaksin veel ootama või jääb järele ainult Töövaidluskomisjon?

Kas ei oleks nüüd mõistlik peale neid järelpärimisi minna kohale ja VIIMAST korda uurida milles asi ja siis Töövaidluskomisjoni.Jõudu!

Oma kirjaga võtsid tööandjalt võimaluse väita, et lahkusid omavoliliselt töölt. Vastasel korral oleks tööandja pidanud vastama ja sind tööle kutsuma või saatma käskkirja distsiplinaarkaristuse määramise kohta. Samuti oled võitnud aega ja raha - tööraamatu kinnipidamise eest on tööandja kohustatud maksma keskmist palka) mitte rohkem kui 1 kuupalga ulatuses). Nüüd mine tõesti kohale ja palu tööraamat kätte anda. Töölepingu lõpetamisele alla kirjutades vaata, millele alla kirjutad - kas on ikka §82. Kui on mõni muu §, siis võid ikka alla kirjutada - tundub, et antud juhul ilma töövaidluskomisjoni sekkumiseta nii või teisiti hakkama ei saa (siis tuleb ainult vaidlustada TL lõpetamise alus).

Aitäh! Sinu vastust ma just ootasingi.