Kui töötaja asub tööle osalise tööajaga(30 tundi nädalas) ja põhipalgaks on lepingus märgitud 4500 krooni kalendrikuus, kas 4500 saabki ta iga kuu(maksud maha mauidugi) või oleks 4500EEKi täiskohaga töötades?
Kui töölepingus on kirjas, et tööajanorm on 30 tundi ja põhipalk 4500 (loe täpselt, ega seal lepingus mingeid tingimusi ei ole) siis nii ongi. Mingit proportsionaalset ümberarvestamist ei toimu.
kirjas on tööaja kestus päevas ja nädalas kokku. on ka selline punkt, et "tööaja algus ja lõpp on reguleeritud töösisekorraeeskirjades". kas see viimane lause muudab midagi?
