lugesin töö- ja puhkeaja seadust, kuid vastust oma küsimusele ei leidnud: tegemist siis osalise ja summeeritud (3k) tööajaga. Kui ületunnid makstakse kinni, siis kuidas talitatakse alatundide korral? Kas tööandjal on õigus nõuda nn (tasuta) tasatöötamist või siis palgast kinni pidada (teha tasaarveldus)väljamakstud, kuid töötamata jäänud tunnid? Olgu öeldud veel seda, et palka ei maksta mitte tehtud tundide alusel, vaid 50% kehtestatud riiklikust tööaja normist. Sai nüüd vist natuke keeruline, aga äkki keegi oskab aidata.
