rasedana katseajal

Tere,

jäin rasedaks uuel töökohal ning loomulikult jooksmas katseaeg. Kuna töö hõlmab ka 12 tunniseid öövahetusi, tunnen et aja möödudes on üha raskem öösel tööl olla. Kas mul on mõtet võtta arstilt paber kergemale tööle üleviimise kohta või parem mitte? Millised on minu õigused ja millised tööandja omad.
Tänud ette.

Öötööle ei tohi küll rasedat rakendada (peaks kirjas olema Töö-ja Puhkeaja seaduses), kuid loomulikult peaksid teavitama oma rasedusest ka tööandjat, et ta saaks graafikut muuta. Kas sul on ka päevased 12-tunnised vahetused? Kui ühel hetkel tunned, et needki on ülejõukäivad, siis pöördu arsti poole paberi saamiseks.
Niipalju veel, et õiguseid on sul rohkem kui tööandjal, aga selleks, et tööandja saaks oma kohustusi täita, on tal vaja ka seda teada.

Jube kaval mõte ju... leida töö ja jääda rasedaks. Sups ja oledki tööl Räägi ikka tööandjale, et oled sedapsi, küll ta siis ise miskit välja pakud.

TÖÖLEPINGUST
Raseda või isikuga, kes kasvatab alla 3-a. last, on töölepingu lõpetamine üldjuhul keelatud.
Mõningatel juhtudel on see lubatud, kuid seda ainult tööinspektori nõusolekul ja alljärgnevatel juhtudel:
1.ettevõtte likvideerimine, pankrot;
2.katseaja ebarahuldavad tulemused;
3.töötajapoolne töökohustuste rikkumine;
4.töötaja suhtes usalduse kaotus;
5.töötaja vääritu tegu.

Kui tööandja juures töötab rase, siis peab tööandja järgima kõiki nõudeid, mis on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega 07.02.2001.a.nr.50 "Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks".
Kui rase ei saa teha enam oma ja lapse tervisele kahjulikult mõjuvat tööd, siis tuleb sellest informeerida arsti, kelle juures rasedusega arvel ollakse. Rasedal on õigus nõuda arstilt tõendit (millega kaasneb ka töövõimetusleht) töötingimuste ajutiseks kergendamiseks või üleviimist teisele, tervislikumale tööle. Sellisest üleviimisest tekkinud palgavahe hüvitatakse ravikindlustuse summadest haigekassa poolt. Kui aga tööandjal sellist tööd anda ei ole, vabastatakse rase tööst ja selle aja eest makstakse hüvitist ravikindlustuse summadest. Tööandja peab mõlemal juhul pöörduma tööinspektori poole otsuse saamiseks.

Rasedaid on keelatud:
rakendada ületunnitööle (töötamine üle kokkulepitud tööaja normi);
rakendada tööle ööajal (22.00- 06.00);
rakendada tööle puhkepäeval (graafikujärgsel töötamisel võib puhkepäev olla ka nädala sees, mitte ainult laupäev ja pühapäev);
saata töölähetusse.