Palgata puhkus ja korraline puhkus

Kui inimene on 1 kuu palgata puhkusel, siis selle kuu eest ei arvestata talle korralist puhkus (2,33).
Kui inimene on aasta jooksul igas kuus puudunud ja aastas teeb see kokku 1 kuu, kas siis pean ka korralist puhkuse arvestus vähendama 1 kuu võrra (-2,33)?
Inimene on kuupalgaline.
1)kui inimene puudub tööanda loal?
2)kui inimene puudub tööandjale teatamata?

Ette tänades

Palgata puhkuse ajaks tööleping peatub,samuti nagu lapsehoolduspuhkuse ajaks.(vormistatud käskkiri)Palgata puhkusele lubamine oli eelnevalt loomulikult kokku lepitud(poolte kokkuleppel).tööandja loal puudumine -on ju luba antud(jälle kokkulepped),keerulisem on tööandjale teatamata-kuidas see üldse võimalik on olnud?

Tööandjale teatamata s.t. oinapäev. Tuleb peale puudumist tööle, nagu miska ja teenib edasi. Ega ma ei saa talle ju selle puudumise eest palka maksta. Selle päeva eest ei maksa lihtsalt, panen päeva kirja kui palgata puhkus. Kas nii võib?

Kas küsida võib, miks selline tööluuse armastav töötaja tei firmas ikka veel töötab? Kas käskkirjad on tehtud, pärast väidab TI, et puudus tööandja loal.

Tähendab,et sina kui tööandja lepid sellega.Tavaliselt vormistatakse paar karistust s.t.käskkirja ja siis on imelihtne lahti lasta.Tundub,et lahti lasta ei taha ja siis alla miinim.tasu maksta ei saa.(muidugi-p-ta puhkus ja siis proportsioon).Segane asutus.

Ei pruugi sugugi firmas asjad korrast ära olla. Võimalik, et töötaja teadmised/oskused on täiesti OK, aga iseloomult loru. Mida sa ikka teed, kui üks kuu läheb üheks päevaks matustele, teine kuu on kolm päeva lapsega kodus, kolmandal kuul puudub ühe päeva tervislikel põhjustel, neljandal kuul laps kaks päeva haige, viiendal kuul ühel päeval lihtsalt ei ilmu tööle. Ega siis ühe puudutud päeva eest ei hakka lahti laskma.

Arvan, et tööluusi kohta peaks tegema juhataja käskkirja ja palka mitte maksma. Teiste puudutud päevade kohta peaks töötaja kirjutama avalduse palgata puhkusele lubamise kohta.

Esimesel tööaastal lõpparve tegemine täpselt sellisele töötajale. Tuli tööle 14 märtsil (kõik tööpävad tööl), aprillis palgata puhkust kolm päeva, mais üks päev palgata puhkust ja päev tööluusi, juunis päev palgata puhkust.

Puudutud päevad vist ei mõjuta katseaja lõppemist. Lõppeb ikka neli kuud peale töölepingu allakirjutamist (töölepingus fikseeritud kuupäevaliselt 14.07.2005).

Lõpparvega kaasneb ka kasutamata puhkuse hüvitamine, aga kuidas seda teha? Kas 4x2,33= 9,32 puhkuspäeva. Kuskilt lugesin välja, et palgata puhkuse ajaks peatub tööleping. (
Kas töötatuid kuid ei ole neli).

Tegu klassikalise tööajaga töölisega, kes ei saa kindlat kuupalka.