TL lõpetamine

esitasin tööandjale töölt lahkumise avalduse, töölt lahkumise ajaks panin kuupäeva täpselt ühe kuu pärast, uus inimene võeti tööle "minu lahkumise" kuupäevast, mina aga tegin tagantjärele oma võlgasid uue töötaja ees veel oma poolteist kuud. Nüüd väidab ülemus, et ta pole minu lahkumisavaldust saanud ja tööleping on siiani lõpetamata, lõpparvest rääkimata. Kas seaduse järgi, loetakse mind ikka veel töötajaks? Kuidas siis ikkagi TL lõpetada? Pean kirjutama uue avalduse? Midagi kellelegi tõestama?

Sul on nii raske seis, et pöördu parem Tööinspektsiooni poole ja küsi juristilt. Võiksid ka ülemusele kindlalt öelda, et Sul on lahkumisavaldus antud ja tahad lõpparvet ning töölepingu lõpetamist. Kui ikka kindlalt enda eest seisad ja nõuad, ehk saab aru, et ei maksa keerutada.

Nojah, tegelikult on tööandjal õigus - kuna sina käisid tööl edasi ja tööandja oli sellega nõus, siis järelikult teie mõlemapoolsel vaikival kokkuleppel ei lõpetanud töölepingut. Kui sa palka ka said, siis on kõik õige.
Nüüd kirjuta uus avaldus, registreeri tööandja juures ja jäta endale 1 eksemplar avaldusest.

tahaksin suurte tähtedega öelda, et palka ma ei saanud selle aja eest, mis takkajärgi pusisin, samuti saamata palk selle aja eest, mis enne lahkumisavalduses näidatud kuupäeva on!!!!

Seda enam on Sul mõtet pöörduda Tööinspektsiooni juristi poole. Tema on kõige õigem inimene Sinu sasipundart lahti harutama ja nõu andma.

Kui palka ei saanud, siis on tööandja kõvasti puusse pannud. Kuna Teil on olukord juba nii sassi läinud, sii soovitan samaga vastata. Kirjuta tööandjale avaldus töölepingu lõpetamiseks §82 alusel - ta ei ole töölepingut lõpetanud, järelikult töötad (ja tegid tõesti tööd), aga palka ei saanud (tööandjapoolne töölepingu tingimuste rikkumine). Avalduses kirjutagi põhjuseks see, et sulle ei ole palka makstud. Etteteatamise aeg 5 kalendripäeva - täna esitad avalduse - 04.07. on viimane tööpäev. Ära unusta avaldust registreerimast ja endale jäta registreerimismärkega koopia. Kuna sellise töölepingu lõpetamise õ korral on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist 2 kuu keskmise palga ulatuses, siis oleks päris huvitav teada, kuidas tööandja su avaldusele reageerib - äkki ikka leiab su vana avalduse üles?