Palgaks osalise tööajaga töötajal on kindel summa kalendrikuus. Kuidas arvestatakse palka näiteks juulis, kui on 21 tööpäeva ja 31 päeva kuus, aga tööl on ta ainult 15 tööpäeva?
kust sa juba tead et juulis on ta tööl ainult 15 päeva kas see on töölepingus kirjas et peab olema 15 päeva kuus siis kui on kirjas ja töötaja oma tunnid täis töötab maksad ikka ju kuupalka.
kuidas on töölepingus kokku lepitud nii teed
mitu päeva kuus ?
mitu tunndi päevas ?
juulis alustab ta tööd mitte esimesest kuupäevast, nii et tööpäevi tuleb kuu lõpuks vaid 15. Töölepingus on 6 tundi 5X nädalas ja seda siis edaspidi kogu aeg.
juulis selle töötaja norm 126 tundi ( 21*6 )
tegelikult tööl 90 tundi ( 15*6 )
kuupalga jagad norm tundidega saad tunnitasu
selle korrutad töötatud tundidega
ja korras
