Töötaja naaseb puhkuselt, kuid tööandja pole teinud graafikut järgneva kuu töölkäimise kohta, eelnevalt töötas töötaja järjest 40 päeva, kuid pole sellega enam nõus, kas töötajal on õigus TL lõpetamist nõuda tööandja poolse TL rikkumise tõttu (TL 40 tundi nädalas ja 8 t päevas)?
