tunnitasu siin ja seal pool piiri

Kuidas oleks õige TL vormistada kui töötajaga on kokku lepitud, et Eestis on nt. tunnitasu 50 eeku ja Soomes 70 eeku. Kas TL võibki nii kirja panna või tuleb see +20 eeku lisatasuna määratleda?
Kuna selliseid töölisi on mitmeid ja tööandja on nendega erinevad tunnitasud kokku leppinud siis selle +20 eegu lisatasuna näitamine läheb imelikuks, sest mõnel võib eesti ja soome tunnitasu vahe olla ka 18 või 25 jne krooni.

Mis lisatasu puhul imelikum on kui summaarne erinev tunnitasu?
Töölepingus võib ju olla näiteks:
Juhan Juurikas töötasu
Eestis 50 EEK Soomes 70 eek
Kalle Kaalikas töötasu
Eestis 50 eek Soomes 68 eek
Nüüd tuleb pidada eraldi tööajaarvestuse tabeleid ühel pealkiri Eestis teisel Soomes tunnid kokku, korrutada tunnitasuga ja valmis.

Variant 2: kõigil töölepingus tunnitasu 50 eek
ja punkt, et töötamisel Soomes makstakse lisatasu 20 või 18 või 25 eek. Jällegi tööajatabelis töötamise koht välja tuua.

Seda tööajatabelit peangi sedasi, et Eesti ja välismaa (peale Soome on ka Rootsi).
Ja praegu on lepingus just et tunnitasu siin on selline ja seal on hoopis selline.
Lihtsalt, nagu ma aru saan siis kui see välismaine tunnitasu näidata eesti+lisa siis lisatasu eest lisa ei maksta ehk siis kui tehakse ületunde (ja neid tuleb ikka rohkem kui halvas unenäos vib ette kujutada) siis siis minu loogika on selline:
Variant üks kui välismaine tunnihind on paika pandud.
Palk= (tunnihind x tunnid)+(ületunnid x 1,5 x tunnihind)

Variant 2 kui välimaine tunnihind = eesti + lisa välismaa eest

Palk= ((tunnihind+välismaa lisa) x tunnid) + (tunnihind x 1,5)

NB: 1,5 on siis ületundide eest tasu.