Distsiplinaarkaristus ja TL lõpetamine

Töötaja rikkus jämedalt tööandja mainet. Kahjuks puudub temapoolne seletuskiri (olemas on teise asjasse segatud osapoole seletuskiri ja avaldus politseisse). Kahjuks ei lõpetatud töötajaga töölepingut koheselt ning tulemuseks on temapoolne avaldus Töökaitseinspektsiooni, et teda pole varustatud tööga. Appi!! Kuidas vormistada õieti distlipinaarkaristust, ma mõtlen nii rahatrahv kui ka TL lõpetamist. Mis võimalused on üldse sellisest olukorrast võimalikult valutult pääseda?

Ühe süüteo eest kahte karistust (rahatrahv ja TL lõpetamine) määrata ei saa. Kui süüteo toimepanemisest on möödunud rohkem kui üks kuu, siis olete karistuse määramisega hiljaks jäänud. Kui aeg ei ole veel läbi, siis määrate karistuse seletuskirjade ja tunnistajate ütluste põhjal. Töötaja ei ole kohustatud enda vastu seletuskirja kirjutama. Kuna tundub, et see töötaja on vaidlushimuline, siis võite kindlad olla, et ta TL-u lõpetamise vaidlustab.

Minu arvamus asjast. Kõigepealt peaks olema ettekanne , millega hakkama sai, siis selle ettekande järgi vormistada karistuskäskkiri ja juhul kui oli n.n. RASKE eksimus tuleks käskkirjas ära märkida - töölepingu lõpetamine , mis kuupäevast ja millise § alusel ( TLS § 86 p ....kas usalduse kaotus või midagi muud) ,käskkirja teatavaks tegemisega tuleb teil vist probleeme,aga karistatava allkiri peaks olema . Üldiselt läheb vist keeruliseks kui õige aeg on mööda läinud.

kaira on olemas
TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242