Töölepingu tingimuste muutmine???Palun kiiresti abi

Kas keegi oskab aidata.
Olukord järgmine.
Osakonnajuhataja lahkus ja vanemmüüjale tehti lepingu lisa, kus kirjas, et töölepingu tingimuste muutmine kehtib ajutiselt ajavahemikul (kuus kuud umbes-täpseid kuupäevi ei tea hetkel)seoses oakonnajuhataja töökohustuste täitmisega. Muudeti ka palka loomuliklt.
Kuid kuidas käituda nüüd, kui see tingimuste tähtaeg on möödas ja vaja teha uus lepingu lisa. Kas võib lihtsalt perioodi muuta ja teha sarnane lepingu lisa. Tegelikult pole osakonnajuhatajat siianii otsitudki, aga päris osakonnajuhatajaks seda inimest panna ei taheta.
Ootan väga asjalikke vastuseid.

Juba esimise tingimuste muutmise oleks pidanud sõnastama - KUNI OSAKONNA JUHATAJA ametikoha täitmiseni - ei mingeid kuupäevi!
Uus muudatus olekski mõistlik selliselt vormistada.

Asi selles, et seda osakonnajuhatajat ei otsitagi ja on teada, et uuest aastat kaob see ametikoht üldse ära.
Aga kas kuupäevadega määratud ajaks tingimuste muutmine oleks väga vale tegu?

Ei ole just vale,aga mõistlik oleks ikkagi vist esimine variant,sest siis ei tuleks neid just nagu natuke tobeda võitu pikendamisi.
Koha kaotamine tulevikus ei mängi praegu mingit rolli,aga siis kui otsus on olemas ametikoha kaotamise kohta , siis saab muudatustesse panna ,et seoses ametikoha kaotamisega lõpetada ,kas siis lisatasu maksmine või kuidas teil praegu vormistatud oli.Selline on minu arvamus asjast.

Tänan hüva nõu eest!