Kaks ametikohta - kaks lepingut?

Lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asendamiseks on võetud tööle inimene, kes asendab eemal viibivat töötajat osaliselt (st ei ole täiskoormus). Nüüd tekkis vajadus assistendi järele, kus põhimõtteliselt on tegemist uue töökohaga, aga mis samuti on osalise koormusega. Seega saaks ajutine töötaja nüüd kahe töökoha peale täiskoormuse. Kuidas oleks õige see vormistada? Kas samas töölepingus saab sätestada tähtajalisust (kuni lapsehooludspuhkusel oleva töötaja naasemiseni) ning osalise koormusega assistendi ametit tähtajatult? Ei oleks ju õige vormistada ühele ametikohale tähtajatu tööleping ning teisele töövõtuleping, kuna siin ei ole tegemist mingi kindla töö täitmisega (üleandmise-vastuvõtmisega)? Tänan!

Peaks sobima ikka üks tööleping(tegu ju ühe inimesega ),sest muudatuste pool on ju olemas kuhu saab vormistada nii üks kui teine töö.Tööleping on järelikult algselt vormistatud asendajana nüüd siis tuleks lisada muudatustesse täiendava töökohustusena assistendi töö (tunnid,palk ja et määramata ajaks).Nii tundub mulle.

Mule tundub, et siiski määratud ajaks sõlmitud töölepingule ei saa lisada määramata ajaga töökohustusi.Vastupidi küll, aga kui määratud ajaga töölepingule lisada määramata ajaga kohustused, muutub see ju määramata ajaga töölepinguks. sel juhul peaks muudatuse tegema vastupidi, võtma põhikohaga 0,5 koormusega assistendina tööle määramata ajaga ja sinna juurde lapsehoolduspuhkuse ajaks asendajana 0,5 koormusega määratud ajaks.

EI ole hullu! Selleks ju töölepingus muudatuste pool olemas ongi. Asi on ju lihtne, asendus lõppeb ära ja jääb kehtima uus muudatus.Töölepingu muudatus on omaette ja see ei tohiks probleemi tekitada,mina teeksin selliselt,aga see on ainult minu arvamus. Kuupäevaliselt sobib see ju suurepäraselt enne asendajaks ja siis assistendiks.