lahkumisavaldus

kuidas vormistada töötaja lahkumisavaldust, kui ta on olnud tööl ainult suvel puhkuste ajal ja jätkata pole võimalik, kuna kohad on täis??

arusaamatu küsimus.
kui töötaja võeti kedagi asendamiseks, järelikult on tal tähtajaline leping, ning temaga lihtsalt lõpettatakse see tähtaja möödumisel (nt. asendatava tööle naasmisel). Kui tähtajalise Tl-ga töötaja tahab Tl varem lõpetada, võib kirjutada ükskõik mida: omal soovil, teise töökoha leidmise tõttu jne. Kui tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel, siis saab seda teha päeva pealt, muidu võib tööandja sellist töötajat kinni pidada ainult 5 päeva...
Kordan veel, et TL tähtaja möödumisel ei olegi vaja töötajalt mingisugust avaldust, et TL lõpetada. Piisab kas märkimisest Tl-ele või eraldi TL lõpetamise vormistamisest (see sõltuba juba firmalt)

tööleping ei ole tehtud tähtajaline, on suuline kokkulepe, et töötaja töötab vaid suvel puhkuste ajal...aga kui töötaja eitab suulist kokkulepet ja tööandjal ei ole võimalik tööd edaspidi pakkuda, siis kuidas vormistada lahkumisavaldus? tööandjal on vist õigus nö katseajal töötajast nö vabaneda, aga kuidas peaks seda vormistama?
sorry, et nii keeruline välja kukkus..

tööleping ei ole tehtud tähtajaline, on suuline kokkulepe, et töötaja töötab vaid suvel puhkuste ajal...aga kui töötaja eitab suulist kokkulepet ja tööandjal ei ole võimalik tööd edaspidi pakkuda, siis kuidas vormistada lahkumisavaldus? tööandjal on vist õigus nö katseajal töötajast nö vabaneda, aga kuidas peaks seda vormistama?
sorry, et nii keeruline välja kukkus..

Kui töötaja leiab, et tööandja on temaga sisuliselt töölepingu sõlminud, siis ega muud teha ei ole, kui tuleb see nüüd kirjalikult ka sõlmida.

tööleping ei ole tehtud tähtajaline, on suuline kokkulepe, et töötaja töötab vaid suvel puhkuste ajal...aga kui töötaja eitab suulist kokkulepet ja tööandjal ei ole võimalik tööd edaspidi pakkuda, siis kuidas vormistada lahkumisavaldus? tööandjal on vist õigus nö katseajal töötajast nö vabaneda, aga kuidas peaks seda vormistama?
sorry, et nii keeruline välja kukkus..

kui tööleping on sõlmitud, aga tööandja tahab töötajast lahti saada katseaja jooksul, siis kuidas seda viisakalt teha??

kui on ilmtingamata vajalik vormistada lahkumine, peaks loogika järgi vormistama esmalt Tl - võtta inimene tööle. Muidu, on teil üldse teada, et suulised kokkulepped võivad olla mitte üle kahte nädalat?
Kui töötaja võetakse kellegi asendajaks, peab vormistama tähtajaline leping, siis tulebki seda tõpetada asendatava tööle tagasitulekul. loe veel minu eelmine vastus, seal on pikemalt lahti kirjutatud!