Kuna noorte töötajate minek riigiasutustesse tööle on tohutu just õppelaenu kustutamise pärast, siis mul on küsimus. KAs ja kuidas saaksin mina firma omanikuna tasuda töötaja eest õppelaenu ja millega ma peaksin sel juhul arvestama?
Kui ametlikult vormistada, siis erisoodustus, aga ühte silma kinni pidades võib näiteks preemiat maksta, kokkuleppel, et töötaja selle summa võrra õppelaenu kustutab.
Minu arvates ei ole vahet kas maksta ametlikult ja siis erisoodustust või maksad preemia, mille pealt peab ka nagunii makse maksma. Lõpp-kokkuvõttes on kulu sama suur ju.
