õppepraktika leping ja puhkusekohustus

Veelkord mina. Haigekassase tuleb ilmselt ikkagi sellises firmas saata andmed kus töökoht ei ole just ohutumate killast.

Kui meile õpilane suvevaheajaks tööle tuli, oli väike segadus Haigekassaga. Ja siis ütles mulle klienditeenindaja, et soovitab siiski õpilased koolivaheajaks meie asutuse kindlustatute nimekirja panna, kuna iial ei tea, mis võib juhtuda. Saab haigusraha.

haigekassas ta oligi meil ka, aga mul ikka põhiküsimus seisneb puhkusekohustuses ja tööraamatus?

Õppepraktika lepingu alusel ei ole vaja puhkusetasu maksta ega tööraamatut avada. Ka haigekassas ei ole vaja arvele võtta.

Kui on tehtud lisaks tööleping ja selle alusel ka palka makstud, tuleb võtta haigekassas arvele, maksta puhkusekompensatsiooni ja avada tööraamat.

Minu arvamus on ,et tööraamatul puudub igasugune mõte,praktikant õpib ju kutsekas ja juhul kui on vaja veel kunagi tööstaazi arvestada võetakse see kutseka tunnistuse alusel. Ta on ju ikkagi PRAKTIKANT.

SUURED TÄNUD KÕIGILE VASTAJATELE, SAIN KOHE ABI

Kui te talle palka mkasite kas ta töötas siis töölepingu alusel?