Seadusega on ettenähtud,et koondamisest tuleb 4,5 aastase tööstaazi puhul etteteatada 2kuud s.t. et peab olema võimalik veel 2 kuud tööl käia ja palka saada. Juhul kui tööleping enne 2 kuud lõpetatakse tuleb igal juhul garanteerida 2 kuu töötasu. Praktikas on küllaga selliseid juhtumeid,et tõesti seda töökohta enam peale nim.kuupäeva ei ole olemas ja nii töötajale kui ka tööandjale on ehk vastuvõetav variant,et tööandja kirjutab koondamisteatele raamatupidajale korralduse välja maksta ka etteteatamisest puudujääva näit. 1 kuu töötasu, selline on meie praktika. Peale selle muidugi ka koondamishüvitus 2 kuu keskmise palga ulatuses.
