Kas keegi kirjeldaks, kuidas käib töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu nii, et asi oleks väga korrektselt sooritatud, vormistatud? Millised etapid tuleb läbida, millega tuleb arvestada?
No see on ilmselt selge,et töölepingu lõpetamine peab toimuma katseaja perioodil. Järgmisena peab otsene ülemus tegema ettekande, et töötaja katseaja tulemused osutusid ebarahuldavaks. Selle ettekande alusel saab töölepingu lõpetada EVTLS § 86 p 5 aluse s.t.tööleping lõpetatud katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
