EMAPALK

  • greeta
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
18 aastat 9 kuud tagasi #24733 lisas greeta
EMAPALK lisas greeta
TERE.Kas keegi oskab nõu anda ,kas emapalka hakatakse arvestama sünnipuhkusele jäämise kuust seega dets 2005 või sünnituse kuust veeb 2006 . Kas siis arvestakse emapalka 2005 või 2004 järgi?
Ette tänades.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • kata
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
18 aastat 9 kuud tagasi #24734 lisas kata
Vastas kata teemas EMAPALK
Vanemahüvitist hakkad saama siis, kui sünnituspuhkus on lõppenud. Kui sünnitad 2006.a., siis sünnituspuhkus lõppeb igal juhul ka 2006.a. ja vanemahüvitist hakkad saama 2005.a. tulude järgi.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • to: kata
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
18 aastat 9 kuud tagasi #24735 lisas to: kata
Vastas to: kata teemas EMAPALK
aitähhhh kata`le

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • greete
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
18 aastat 9 kuud tagasi #24744 lisas greete
Vastas greete teemas EMAPALK
aga mul tekkis veel üks küsimus ,et kui ma peaks minema sünnituspuhkusele alates 12.dets aa kui ma lähen varem 1.dets-l , kas ma kaotan ka midagi või? Või oles nutikam kasutamata puhkus välja võtta (15p eest)?
srry nende rumalate küssade pärast, aga ma eii tea kudas käituda:(

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • anni
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
18 aastat 9 kuud tagasi #24746 lisas anni
Vastas anni teemas EMAPALK
1. Naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui arsti määratud eeldatava sünnitamiskuupäevani on jäänud 70 päeva (30. nädalal). Puhkusele võib jääda ka hiljem.
...........
Haigekassa lehelt - Sünnitushüvitis
www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/synnitus/

2 . Ei kaota midagi.
Kaotad ainult siis kui jääd rasedus- ja sünnituspuhkusele vähem kui 30 päeva enne eeldatavat sünnitamiskuupäeva.

3. Puhkuse kasutamine on küll nüüd sinu enda otsustada.
Puhkuseseadus
§16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal

Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
4) vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, - lapse koolivaheajal;
5) alaealisele;
6) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.