Kui on mõnda töötajat solvanud, siis las see töötaja kirjutab selle kohta ettekande. Ettekande põhjal nõua solvajalt seletuskirja. Määra distsiplinaarkaristus. Kui aasta jooksul uuesti midagi juhtub, saad lõpetada töölepingu §86 punkt 6 alusel.
Aga kui see solvaja on ülemuse soosingus s.t et ülemus nagu kasutakski teda enda asemel ütlejana,solvajana,ise pihku muiates?
Solvajat solvatu kuuldes kordagi korrale kutsumata.
Aga 2kki solvab p6hjusega - see on t2iesti v6imalik ju. Kui ikka tropiga koos t88tama peab siis ju peab talle seda ytlema, muidu ei parandagi ennast...
t2iesti v6imalik, et see dm on selle ise 2ra teeninud. Ei saa oma t88ga hakkama ja kui keegi ytleb talle, et ta saamatu on siis on kohe solvamine. Samas v6ib ka tegu olla saapanumbti suuruse IQ-ga.
