palun nõu

Töötasin osalise tööajaga kuid alguses lepingus normtunnid määramatta käisintööl üle0,5 maksti tavatunnutasu kuigi palgalehel norm tunnid kirjas. Ületunnid jäid tavatunni tasuga kas võin raamatupidaja poole pöörduda ning tundide vahe lasta väljamaksta või kuna PUUDUS LEPINGUS NORM EI OLE SELLEKS KA ÕIGUST

Kui sul töölepingus normtunde ei ole, siis on väga raske ületunde määratleda. Kust need normtunnid palgalehele said kui tööleping neid ei fikseeri? Aga võib olla on töölepingus osalise tööaja pikkus määratletud? Kui ei, siis pole ka ületunde.

selles asi ongi et 3 kuud olin lepinguga kus polnud normtunnid märgitud kuid palgalehel välja toodud minu normtunnid nii nagu normaalne osaline tööaeg(0,5 normtundidest)nüüd ei teagi kas on õigust tagantjärele eelmiste kuude ületunde nõuda Nüüd lepingu muudatus olemas kus kirjas osaline tööaeg ja normtunnid 0,5 normist