tööaja fikseerimine töölepingus

palun abi. soovin tööle võtta inimest, kelle teenuseid ei kasuta ma nädalas ühel päeval.
Kas sellisel juhul tuleb töölepingusse vormistada talle töötamine osalise tööajaga? Kas on korrektne kirjutada, et tööaja kestvuseks on 32 tundi? kuidas näidata ära, et reedel tema teenuseid ei kasuta? või pole viimast vaja kuskil mujal näidata, kui tööaja arvestamise tabelis?

Samas on ette teada, et niisugune töösuhe kestaks 1 kuu ja edasi hakkaks uus töötaja tööle 40 tunnikoormusega. Kuidas soovitate toimida, et asi oleks korrektne ja võimalikult otstarbekas?

Arvan,et peaks aitama kui on märgitud
töönädala pikkus 32 tundi ja kindlasti ka ,et tööpäevad on esmaspäevast neljapäevani,sest muidu on võimalus tulla tööle vahel näiteks hoopis reedel ja mõnel muul päeval ei tule.
Tööaja arvestamise tabel peab üldjuhul töölepinguga kokku minema. Jõudu!

Ja kui hakkab 5 päevase töönädalaga tööle, siis vormistad lepingu muudatuse.

suurimad tänud heade vastuste eest. aga kuidas on antud juhul töötasuga? kui näiteks praegu oletame, et põhipalgaks on 5000.- ja seda 32tunnise nädalakoormuse korral, nagu lepingusse saab. kuu aja pärast vormistan lisa, kus uueks nädala töötundide arvuks on 40 tundi. kas ja kuidas siis palganumber.... see vist tõenäoliselt töötaja ja tööandja kokkulepe on, kui number ei muutu?

Palk on tööandja ja töövõtja vaheline kokkulepe. Ja kui töötaja hakkab tulevikus sama raha eest kauem tööle, siis töölepingu see punkt ei muutu.