puhkuserahade arvestus peale vanemapuhkuselt tööle naasmist

Vanem naaseb tööle vanemapuhkuse lõppedes ehk siis pole 1 aasta töötanud. Jääb puhkusele näiteks 2 kuud hiljem. Kuidas arvestada puhkuserahad? Pidavat olema ka mingi koefitsient millega tuleb keskmine tasu veel läbi korrutada, seoses elu kallinemisega. Kas keegi oskab sel teemal vastata - nõu anda?

Koefintsendi saab, kui arvestada lapsehoolduspuhkusele jäämise hetkel saadud palga ja tolleaegse keskmise palga suhet. Sama suhe tuleb võtta aluseks ka nüüd. Mingi eriline arvestus on siis, kui palk oli palju kõrgem keskmisest, aga seda täpselt ei tea.Kui on aga riiklikult kehtestatud palgad (nt õpetajatel), tuleb arvestada hetkel kehtivat palka. Tegelikult on kõik puhkuseseaduses kirjas.

2) Kui töö- või teenistussuhte peatumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul palka makstud, arvutatakse päevatasu töötaja palgamäärast. Kui töölepingus, käskkirjas, korralduses ei ole palgamäära nimetatud, loetakse see võrdseks Vabariigi Valitsuse 15. augusti 2001. a määruse nr 275 «Keskmise palga arvutamise kord» kohaselt arvutatud keskmise palgaga aja eest, mil töötaja oli tööga kindlustatud.

(3) Kui töötajale ei ole töö- või teenistussuhte peatumise tõttu rohkem kui kaheteistkümne kuu jooksul palka makstud, korrigeeritakse töötaja palgamäära Vabariigi Valitsuse kehtestatud palga alammäära muutumise indeksiga. Indeksi väärtus arvutatakse puhkusetasu maksmise vajaduse tekkimise ajal ja töö- või teenistussuhte peatamise ajal kehtinud palga alammäära suhtena.

(4) Käesoleva paragrahvi lõiget 3 ei kohaldata, kui palgamäär on kehtestatud seaduse, Vabariigi Valitsuse või kohaliku omavalitsuse volikogu määrusega või on kollektiivlepingus kokku lepitud. Nimetatud juhtudel kasutatakse maksmise ajal kehtivat palgamäära. Samuti ei kohaldata lõiget 3 siis, kui indekseeritud palgamäär on Statistikaameti poolt avaldatud viimase kvartali riigi keskmisest brutokuupalgast suurem. Sel juhul kasutatakse riigi keskmist palgamäära.

Tänan koefitsiendi osas .
Teemas aga ikka veel ebaselgust minu jaoks. Kas oskab keegi veel edasi aidata? Kui tavaolukorras arvestatakse kuue kuu keskmine tasu väljamaksele eelnenud kuue kuu baasil, siis, kas antud olukorras (tööleping oli peatatud 13 kuud) tuleb arvestada selle esimese töökuu tasu järgi keskmine tasu puhkuserahade arvestamisel (+ see koefitsiendi info)? Tööle naases juulis ja ka puhkus oli juulis. Kuna asus tööle 3/4 kohaga, siis on ka palk vastavalt väiksem kui oli 13 kuud tagasi.

Ise küsin, ise vastan
Tööleping oli peatatud 8 mitte 13 kuud, sest alguses oli ju lapsehooluspuhkus. Ja siis arvutan ikkagi hetkel kehtiva keskmise töötasu järgi. Ehk siis lähtudes sellest, et töötaja pole kuus kuud palka saanud.
Kõik kommentaarid on aga väga teretulnud, sest mine tea millal see esimene variant võib jälle päevakorda kerkida.

Meil oli naasnud töötaja kuupalgaline ja võttis kohe ka samas kuus kui tööle tuli 2 näd puhkust - säilitasime kuupalga.

Juhul kui raamatupidajal on faksi nr. -võin saata seminari materjale, ümberkirjutada ei ole aega.