teise töötaja asendamine

pilt järgmine. Töötajad graafiku alusel. Üks töötaja haigestub ja tema asendamiseks kutsutakse sel päeval graafikujärgselt vaba päeva saanud töötaja tööle. millisesse arvestusse lähevad teise asendamiseks oma vabast ajast tehtud töötunnid? kas ületundidena või on siin arvestamisel mõni teine süsteem, nn tasaarvestamise võtted? kuidas tööandjana toimida ja mida peaksin teadma?

annad talle vaba päeva tagasi või kui ei anna siis on ületunnid

Näen kolme varianti:
1. Mitte tulla tööle omast vabast ajast.
2. Võimalus küsida suuremat palka pluss vaba päev lisaks.
3. Küsida lisaks ühe päeva eest kaks vaba päeva.

Kõik on kokkuleppe küsimus. Tööandja on sellises situatsioonis nurka surutud olukorras.

Puhkepäevadel töötamise eest tuleb maksta 50% juurde, seda ka siis, kui graafikujärgselt on ettenähtud puhkepäev, kuid erandkorras kutsutakse tööle. (Vaata palgasaaja nurgakeses teemat: "Õhtusel, öisel ja pühade ajal töötamisel on kõrgemad tariifid.)