katseajal lepingu lõpeta

Olen samas seisus, et töölepingut ei sõlmitud kirjalikult, aga vallandati katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Põhjuseks tõi tööandja ebamäärase "iseloom ei sobi". Ometi ei tehtud töö kohta mitte mingisuguseid etteheiteid ja ettevõttele oli töötajat hädasti vaja. Kas siis tõesti pole mingeid seadusi, mis kaitseks töötajaid selliste "nägu ei meeldi" suhtumiste eest?

minas oovitaks pöördud "kaaskannataja" TVK poole ja las nemad teevad siis selgeks kes kellele liiga tegi ja ,kes seadusi ja eeskirju rikkus.

Olen juba dokumendid sisse andnud ja ootan nüüd kannatamatult istungit.
Üldse tundub, et katseaeg on üks segane asi ja hea võimalus töötajast valutult vabaneda (s. t. tööandjale valutult. Mida tunneb töötaja, see ei huvita küll kedagi). Töötajad on selles suhtes küll kaitseta jäänud.

Kohtud ja töövaidluskomisjonid nõuavad tööandjalt detailseid selgitusi ja tõestusi ning kui tööandja neid veenvalt esitada ei suuda, tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikiks.

Kasulikud lingid:

sekretar.ee/35959art

www.raamatupidaja.ee/index.php? teema=403&artikkel=6787

www.ibs.ee/ibs/juura/toooigus/tl_lopet_katseaj a_neg.html

Järelikult olete viletsad töötajad.

Enamasti rakendatakse katseaega neli kuud,kuid
pean seejuures märkima et kui töötaja ikka
esimese kuuga ei suuda omandada töötamiseks
vajalikke põhiteadmisi pole mõtet teda ka
hoida.On ju küllalt aeglase mõtlemisega või
siis aeglase liigutamisvõimega inimesi,kes
peaksid valima endale ameti oma füüsilistele
ja vaimsetele oskustele vastavalt.Osa inimesi
aga ei oska enda võimeid reaalselt
hinnata ja sellest ka arvamus et mind on ebaõiglaselt koheldud.
Iseloomu sobivusega on minu arvates nii et
kui pead tegema meeskonnatööd siis kui ikka inimesed omavahel ei sobi ei tule ka edukast tööst midagi välja.
See on minu isiklik arvamus, keegi ei pea seda
isiklikult ega kohustusena võtma.