Tervist!
Teenin palka hulgimüügifirmas, töö on ehituse valdkonnas.Müün kaupa, kus osa on lihtsam
valik, osa kliendiga väljatöötatud lahendused.Tööde iseloom on veniv tihti, hinnapakkumisest tarne ja laekumiseni läheb vahel mitu kuud.St tööd teen praegu, siis klient tellib, meie tarnime ja siis klient maksab.Palgaarvestus:väike põhipalk+ %laekunud kasumist.Suhe 20/80.Vaidlust tekib puhkuserahade arvestuses.
Puhkusele minnes jääb raha tehtud tööde eest tulema, osa asju püüab firma ise ka minu puhkuse ajal mu klientidega lahendada.Puhkuselt välja tulles ootab mind suhtelist tühi palgafond, mida asun siis kiirelt täitma, st palk langeb tugevalt, sest eelnevate tööde eest laekumisi on puhkuse tõttu tunduvalt vähem.
Kas Teie nägemuses peaks olema ka puhkuse ajal laekunud kasumist arvestatud preemiaosa töötajale väljamakstav?St et kasumipreemia jookseb koguaeg, lihtsalt puhkuse ajal jääb ära põhipalk.Samas saan ikkagi puhkuserahad(6kuu keskmise)?
Puhkuse ajal laekub u 80% tavalisest ja peale puhkust järgneval kuul heal juhul 60%, st peale puhkust toimub palgas tugev langus.
