Koondamine peale dekreeti

Tere,palun infot selle kohta,kuidas arvestada
koondamisraha (,mis võtta aluseks,) naisele,kes oli 3.a kodus lapsehoolduspuhkusel ja nüüd ta koondatakse.?
Ette tänades ja vastust oodates.

Lisaks seda,et praegu sama palgaga töötajaid ei ole,teised koondati juba varem ära. Kas arvan õieti,et keskmine palk sel ajal,kui viimati töötas korrutatuna miinimumpalkade suhte koefitsendiga?
Ootan ruttu vastust.

Koondamishüvituse arvutamiseks korrigeeri töölepingujärgset palgamäära palga alammäära muutmise indeksiga.

Aga Maie, kuidas sllest maakeeli aru saada?
Äkki oskad palun mõne rehkendatud näite tuua.

Materjali on,aga kahjuks ei ole aega ümber kirjutada,äkki on faks olemas,siis aitan hea meelega.

Aitäh vastamast.Aga kui lepingujärgne palk koosneb põhipalgast, mis on miinimumpalk antud hetkel ja sellele lisandub käibe %? Kuidas sel juhul toimida,kas piisab ainult põhipalga korrigeerimisest sel juhul?Palk kujunes suuremaks kui miinimumpalk . Mis sel juhul teha?Kas piisab ainult käesoleva hetke miinimumpalgast,sest mingit käivet ei teki enam?

Püüan natuke aega varastada!
Näit. 2001 a. oli palk 4000.- krooni
- leia indeksi väärtus(jaga töölepingu lõpetamise ajal kehtinud alammääraga):
2690: 1600 = 1,68 (indeksi väärtus)
- korrigeeri palgamäära(korruta indeksi väärtus töölepingujärgse palgamääraga):
1,68 * 4000 = 6720 (korrigeeritud palgamäär)
- arvuta koondamishüvituse suurus (korruta korrigeeritud palgamäär 3-ga, kuna töötajal on selle tööandja juures pidevat tööstaazi üle 3 aasta);
6720 * 3 = 20160.- (koondamishüvitus)
Jõudu!!!

Aitäh Maie,et nii kohe vastasite! aga kui näiteks 2001.a palgamäär oli lepingu järgi = min.palk 1600.-+ käibe %. Mis tegi rahaliselt kokku umbes 25oo-3000.-,olenevalt käibe suurusest. See ei olnud iga kuu ühesugune,seega pean vist viimase6 kuu keskmise
palga ikka võtma. Ja selle siis min.palkade vahe koefitsendiga korrutama või?
Kas ei pea arvestama eraldi vähem etteteatatud aja eest või korrutan kohe selle keskmise korrigeeritud palga näiteks 3-ga?=koondamistasu.