Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Postimehele kirjutas lugeja, kes soovis teada, millised on töötaja õigused olukorras, kus tööandja kavandab töötajate tööaja vähendamist kulude kokkuhoiu eesmärgil, kuigi tööd oleks anda tavamahus.

Küsimusele vastas tööinspektsiooni nõustamistjurist Greete Kaar, kes täpsustas, et töölepingu tingimusi (nt töötasu ja töökoormust) saab üldjuhul muuta vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel, kuigi töölepingu seaduses (TLS, paragrahv 37) on sätestatud ka tööandja õigus tööaja ja -koormuse ühepoolseks vähendamises, kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tingitult anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd või palka.

Töötasu saab ühepoolselt vähendada üksnes kolmeks kuuks 12-kuulise perioodi jooksul ning järgima peab ka konkreetseid nõudeid (töötasu ei tohi vähendada alla alammäära, tuleb esitada teatis, järgida ette teatamise aega, milleks on 14 päeva jne).

Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6948307/lugeja-kusib-kas-tooandja-tohib-tooaega-vahendada-kui-tood-oleks-anda

Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Et olla valmis turu lahti minemiseks, ei ole Luku-Experdil tahtmist koondada, rääkis esmaspäevases hommikuprogrammis ettevõtte juhatuse liige Riho Ever. See võiks aidata tema sõnul ka saada parema positsiooni tulevikuks.

Ever lisas, et spetsialiste on niigi keeruline turult leida. Praegu hoiavad ettevõtet pinnal hulgimüük ning ehitus.

Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/saated/2020/04/13/ettevotja-koondada-ei-taha-et-olla-hiljem-stardivalmis?utm_source=copypaste

Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Tööinspektsioon selgitab, kas juhatuse liikmetel saab olla samas firmas tööleping ja kas neil on sel puhul võimalik töötukassalt saada eriolukorras töötasu hüvitist.

Täpsemalt kirjutas tööinspektsioonile lugeja, kelle sõnul on ettevõttes, kus ta töötab, kahel juhatuse liikmel käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ka ise kaupa vedamas. Küsija huvi oli, et kas nende juhatuse liikmete lepingud tuleks käsunduslepingutest ümber vormistada töölepinguteks, et neil oleks õigust töötukassa töötasu hüvitisele.

Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitas esmalt, et juhatuse liige saab oma ametis tegutseda vaid juhatuse liikme lepingu alusel. «Teatud juhtudel võib juhatuse liige lisaks samas äriühingus töötada töölepingu alusel, kuid ainult töölepingu alusel juhatuse liikmena tegutsemine ei ole võimalik. Sageli ongi juhatuse liikmega sõlmitud käsundusleping,» täpsustas ta.

Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6948520/lugeja-kusib-kas-ettevotte-juhatuse-liikmed-voivad-firmas-tootada-ka-toolepingu-alusel?_ga=2.98759966.1031272319.1586760575-1667673634.1559723378

Üksikasjad

Avaldatud: 13 april 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Ametiühingute Keskliit

Autoettevõtete Liit ning Transpordi Ametiühing avalikustavad kaasamise eesmärgil planeeritult 2020. aasta aprillist kehtima hakkava sõitjateveo üldtöökokkuleppe projekti, millega soovitakse tõsta ühissõidukijuhtide alampalga miinimumi ettevaatavalt kolmeks aastaks.

Alates 2020. aasta aprillist tõuseks sektori alampalga miinimum 1050 eurole, 2020. aastal tõuseks see 100 euro võrra ja aastal 2021 lisanduks sellele veel 100 eurot. Kokkulepitud alampalga miinimummäära soovitakse laiendatud sektori lepinguga kohustuslikuks täitmiseks kehtestada kõigile ühistranspordiseaduse mõttes reisijate veoga tegelevatele ja selleks tööjõudu rentivatele tööandjatele ja töötajatele, sõltumata nendega sõlmitud lepingu liigist.

Edasi loe:
https://www.eakl.ee/bussi-trammi-ja-trollijuhtide-alampalk-touseb-kolme-aasta-jooksul-kokku-pea-kolmandiku-vorra