Artiklid
- Üksikasjad
Lugeja küsib: Töötan restoranis ja meil tehakse iga kuu kohta töögraafik. Minu tööpäevad on tavapäraselt 4 − 6 tundi pikad. Graafikusse on märgitud, et ma töötan 23. detsembril 6 tundi. Kas tööandja peaks hüvitama mulle 3 tundi 1,5-kordse tasuga? Teiseks, tööandja ei ole minult küsinud, kas ma tahan sel päeval 6 tundi töötada. Kas ma võin siis hoopis varem töölt ära minna?
Edasi loe:
https://kasulik.delfi.ee/news/kasulikselgitab/lugeja-kusib-kas-toograafiku-alusel-tootajal-on-ka-2312-luhendatud-toopaev?id=88393865
- Üksikasjad
Kolm kuud metsa ostu-müügi maaklerina töötanud naine esitas pärast töösuhte lõppu avalduse töövaidluskomisjonile. Ta palus tühistada töölepingu ülesütlemine ja mõista tööandjalt välja kaheksa kuu keskmise töötasu hüvitis summas 4872 eurot. Lisaks soovis naine tuvastada, kas tööandja katkestas temaga töölepingu raseduse tõttu, paludes mittevaralise kahju hüvitiseks 3000 eurot. Töövaidluskomisjon rahuldas 20. aprillil 2016 töötaja avalduse osaliselt, vähendades hüvitist kuue kuu keskmisele töötasule. Tööandja esitas seepeale kohtule taotluse vaadata töövaidlus läbi hagimenetluses.
Loe edasi:
https://www.sekretar.ee/uudised/2019/12/03/kohtulugu-toosuhte-lopp-rasedus-voi-sobimatus
- Üksikasjad
Lapsepuhkusel olles on lisaraha teenimise soovi puhul töötamiseks kolm võimalust.
Loe lähemalt: https://tarbija24.postimees.ee/6849538/lugeja-kusib-kas-lapsepuhkusel-olles-tohin-teises-ettevottes-tootada
- Üksikasjad
Vähe on riigiasutusi, kus enam kui pooled töötajatest ei saaks põhipalgale lisa. Kõik asutused aga Delfi küsimustele vastama ei vaevugi. Näiteks välisministeeriumi preemiarahad on julgeoleku kaalutlustel salastatud.
Loe lähemalt: https://arileht.delfi.ee/news/uudised/ametnike-hea-poli-riigiasutused-maksavad-miljoneid-eurosid-preemiateks?id=88382435
- Üksikasjad
Rikkudes jämedalt töösisekorraeeskirju, kaotas mees töökoha. Ta kaebas tööandja kohtusse, alustades pikka ja kulukat protsessi väitega, et teda diskrimineeriti sooliselt.
Abimänedžerina Olympic Casino Eesti ASis töötanud mees tarvitas 2008/2009 aastavahetuse ööl koos kassiiriametis oleva naiskolleegiga klientide puutumata jäänud tervitusvahuveine, misjärel palus tööandja mõlemal kirjutada seletuskirjad. Meestöötajale määrati käskkiri, kus distsiplinaarkaristusena lõpetati tema tööleping töökohustuste jämeda rikkumise tõttu. Naiskaastöötaja sai distsiplinaarkaristuseks noomituse.
Loe edasi :
https://www.sekretar.ee/uudised/2019/12/03/kohtuprotsess-iga-erisus-ei-tahenda-diskrimineerimist
Lehekülg 496 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee