Üksikasjad

Avaldatud: 17 april 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Eesti Päevaleht

Helve Laasik

Mõned tööandjad kardavad kraadiga inimest, ütleb end kaotajate põlvkonna esindajaks pidav maaülikooli haridustehnoloog.

Maaülikooli haridustehnoloog Ülar Allas soovitab igale töökohale kandideerimiseks koostada eraldi CV. „Uuri järele, millist inimest vajatakse ja selle põhjal koosta ka CV. Alati pole mõistlik doktorikraadi kirja panna, sest mõned tööandjad kardavad kraadiga inimest. Tegelikult on ka kõige haritumad inimesed täiesti tavalised ja tahavad töötada ning poest leiba ja võid osta,” lisab ta.

Edasi loe epl.delfi.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 16 april 2019

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Sotsiaalministeerium

Sotsiaalministeerium kuulutas välja hanke, millega otsitakse koostööpartnerit töötajate tervisekontrolliga seotud küsimuste analüüsimiseks.

Analüüsi eesmärk on selgitada välja, millised on töötajate tervisekontrolliga seotud probleemid, saada ettepanekuid võimalikeks muudatusteks ja analüüsida lahenduste mõjusid erinevatele sihtgruppidele ehk töötajatele, tööandjatele, arstidele ning õdedele.

Edasi loe sm.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 17 april 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Ootused tööle on märkimisväärselt muutunud, sest koguni 45% inimestest otsivad alternatiivi traditsioonilisele täiskohaga põhitööle, selgus Manpoweri värskest uuringust. Peamiste alternatiividena eelistatakse osaajaga või lühiajalist lepingulist tööd.

24 riigis küsiti 18 000 tööealiselt inimeselt, millist töövormi nad võimalusel eelistaksid. Vastajatest 55% tahab teha traditsioonilist täisajaga tööd, 16% eelistab osalise koormusega töökohta, 13% ajutist lepingulist tööd, 7% projektipõhist tööd ning 3% tööd, mida saaks teha kodus arvuti tagant lahkumata. Muid töövorme pakuti välja harvem.

Edasi loe sekretar.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 16 april 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Üha suureneva tööjõunappuse ja kasvava palgasurve tingimustes on juhil järjest olulisem teada, mis üht või teist töötajat motiveerib. Paraku on motivatsiooni tappa hoopis lihtsam kui seda tekitada ja hoida, kirjutab Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder Äripäevas.

Edasi loe sekretar.ee