Artiklid
- Üksikasjad
Sotsiaalministeerium arutab täna umbes 80 sotsiaalpartneri, ettevõtte ja huvirühmaga, kuidas muuta töötamise vorme paindlikumaks nii, et see annaks kõikidele töötajatele – olenemata nende töö tegemise viisist – kindlustunde, et nende õigused on kaitstud. Lisaks räägitakse huvirühmadega tööõnnetuskindlustuse väljatöötamise kavatsusest, mille eesmärk on suurendada tööohutust ja vähendada tööõnnetuste arvu ning lihtsustada hüvitise saamist töötaja jaoks.
Edasi loe sm.ee
- Üksikasjad
Olen töötav pensionär, aga enam ei soovi seda tööd teha ja tahaksin töölt lahkuda. Kui pikalt pean oma tööandjale töölt lahkumisest ette teatama?
Loe lähemalt: http://maaleht.delfi.ee/news/seadus/seadus/kas-tootav-pensionar-saab-paevapealt-toolt-lahkuda-kui-enam-ei-taha-tood-teha?id=83558431
- Üksikasjad
Kaia-Liisa Tabri
kommunikatsiooniosakond
pressiesindaja
Maksu- ja tolliameti (MTA) töötajad külastasid juuli teises pooles Pärnus 21 äriühingu toitlustuskohti ja augustis Pärnumaa mustikakorjajaid ning tanklat. Külastuste eesmärgiks oli kontrollida töötajate registreerimist ning võimalikku ümbrikupalga maksmist. Kontrollitud 80 toitlustusasutuse töötajast oli registreerimata seitse, marjakorjajatest olid registreerimata kõik viis inimest, tanklas üks inimene.
edasi loe emta.ee
- Üksikasjad
PM Tarbija
«Töötan hotellis osalise tööajaga toateenijana ja õpin rakenduskõrgkoolis sotsiaaltöö erialal. Soovin kasutada õppepuhkust ja esitasin tööandjale avalduse. Ülemus aga keeldub õppepuhkuse andmisest. Kas tööandja võib keelduda õppepuhkuse andmisest põhjusel, et ma ei tööta õpitaval erialal ning töötan osalise tööajaga?» soovis lugeja teada.
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ülle Kool:
«Täiskasvanute koolituse seaduse (edaspidi TäKS) kohaselt antakse töötajale tasemeõppes õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeva eest maksab tööandja töötajale keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu. TäKS ei erista erinevaid tasemeõppeid. See tähendab, et ükskõik millisel töökohal töötaja ettevõttes töötab, siis tasemeõppes (keskharidus, keskeri, bakalaureus vms) õppides peab tööandja töötajale õppepuhkust andma ja selle eest ka tasu maksma.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
- Üksikasjad
Küsimus: kas töölepingus peab olema töötasu, lisatasu ja tulemustasu numbriliselt näidatud?
Vastab tööinspektsioon nõustamisjurist Kaire Saarep
Töölepingu seadus ei sätesta, millistest osadest peab töötasu koosnema. Kõik tasud, mis on saadud töö tegemise eest, on töötasu osad. Kui töötaja töötasu koosneb mitmest osast, siis on oluline, et ta saaks igakuiselt töötasu vähemalt alammäära ulatuses. Seega kui töötaja saab põhipalka (tasu töö tegemise eest), tulemustasu (tasu töö tegemise eest) ning lisatasu (tasu töö tegemise eest) ning kõik tasud kokku on vähemal kehtestatud alammäära ulatuses, siis on tegemist korrektse kokkuleppega, sest seaduse eesmärk (töötaja peab saama töötasu vähemalt alammäära ulatuses), on täidetud.
Edasi loe rmp.ee
Lehekülg 668 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee