Artiklid
- Üksikasjad
Vallandamise põhjus: tütar elab ja töötab ebasõbralikus riigis ning näitab välja valet meelsust.
Juba neli aastat Eestis elanud venelanna Anna Mišina on Ukraina sõja algusest saati aktiivselt selle vastu protestinud. Ta on käinud meeleavaldustel nii Vabaduse väljakul kui ka Venemaa suursaatkonna ees ja näidanud oma meelsust sotsiaalmeedias. Suve alguses sai see saatuslikuks tema isale Aleksei Mišinile, kes töötas Irkutski oblasti kuberneri administratsioonis.
- Üksikasjad
2022. aasta esimesel poolel avaldasid tööandjad 55% rohkem kaugtöö võimalusega tööpakkumisi kui aasta varem, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. 2019. aastaga võrreldes on kaugtöö võimalusega tööpakkumised enam kui neljakordistunud.
Paindlikku töökorraldust pakuti enim IT-sektoris, kus rohkem kui kaks kolmandikku tööpakkumistest oli kaugtöö võimalusega. Keskmisest enam pakuti kaugtöö võimalusega ametikohti ka pangandus-, finants-, turundus-, telekommunikatsiooni- ja avalikus sektoris, kus paindlikke töövõimalusi pakuti rohkem kui kolmandikul kontoritöödel.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/31/kaugtoo-voimalusega-toopakkumisi-on-55-rohkem-kui-eelmisel-aastal
- Üksikasjad
Vähemalt ühe päeva iduettevõtetes töötanud inimeste keskmine brutopalk küündis tänavu esimesel poolaastal 2840 euroni. Eesti keskmine brutotasu oli samal ajal 1529 eurot kuus ehk Eesti iduettevõtetes teenib 1,9 korda rohkem.
Suurimat keskmist brutokuupalka teenivad statistika ameti andmeil Eesti iduettevõtetes 41–50-aastased töötajad, kelle keskmine tasu oli 3505 eurot kuus. Neile järgnevad 31-–40-aastased töötajad 3224-eurose kuupalgaga. Suurem osa idusektori töötajatest on vanuses 21–30 (45 protsenti) ja 31–40 (41 protsenti), teatas Startup Estonia.
Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7595379/raha-nagu-raba-vaata-kus-teenib-kaks-eesti-keskmist-palka
- Üksikasjad
Hübriid- ja kaugtöö võidukäik näib tööelus möödapääsmatu, samas Y- ja Z-põlvkonnad ei soovi üksnes paindlikkust. Juhtide suutlikkus kohaneda töötajate uute ootustega aitab ettevõtetel saavutada pikaajalist edu.
Y- ja Z-põlvkonna töötajad vanuses 18–41 eluaastat moodustavad suure osa praegusest tööjõust. Viimane Work Trend Index 2022 näitas, et töötajad hindavad töö rolli oma elus ümber ja on lisanud valemisse tasuvuse teguri ehk siis selle, millised on töötaja ootused töökohale ja mida nad on nõus vastu andma. Uuringust selgust, et Y- ja Z-põlvkonna töötajatest 49% kaalub sel aastal tõenäoliselt tööandja vahetamist.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/31/tootajaid-ahvatleb-paindlik-ja-hubriidne-tookorraldus
- Üksikasjad
Lugeja küsib: sain positiivse Covid-19 testitulemuse. Tööandja nõuab töö jätkamist, sest olulise tööülesande tähtaeg on saabumas, aga samas on mul palavik ja köha. Kas mul on õigus tööülesannete täitmisest keelduda? Kas tööandja võib minuga töösuhte üles öelda, sest olin haiguslehel?
Lehekülg 175 / 1611
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee