tööleping ja töövõtuleping

Töötan hetkel firmas töölepinguga,koormusega 1,0.Septembrist asun õppima residentuuris,kus sõlmitakse ka tööleping 0,8 koormusega.Praegusest töökohast öeldi,et seal enam töölepinguga töötada ei saa(kavatsesin edasi töötada 0,75 koormusega)ja peab sõlmima töövõtulepingu,kas see vastab tõele?

Töötajal võib tööleping olla sõlmitud kasvõi kolmes erinevas töökohas. Sellist seadust (vähemalt minu teada) ei ole, mis seda keelaks.

Probleem võis tekkida sellest,et töötaja soovib osalist koormust (0,75), mida tööandja ei ole kohustatud võimaldama.

tööandja on huvitatud 0,75 koormusega töötamisest,aga väidab,et ei ole võimalik töötada mitmel kohal töölepingutega,kui koormus ületab 1,0

Sel juhul tööandja võiks seadusi uurida. Ei ole ühe tööandja asi, kus töötaja omast vabast ajast viibib ja millega tegeleb. See on õige, mida hiir kirjutas - 2,3 või enam TÖÖlepingut ei ole keelatud ning tööandja EI PEA TEADMA
mida sa oma vaba ajaga teed.

Jah aga tööandja väidab,et nädalas on ametlikult lubatud 40 töötundi+200 ületundi aastas ja tema tahab hirmus seadusekuulekas olla

Tööandja seadusekuulelikus peaks piirduma ikka ainult tema enda ettevõttega ja selle siseste lepingute ja töötajate ületundidega jms.

See ei ole lihtsalt tööandja rida mida sina veel peale seda teed ku selle tööandja juures tööpäev lõppeb.
Kui sa poleks teda selles teavitanud, et tulemas ka teine töökoht ei oleks ju ta seda ka teadnud ja oma joru saanud ajada!

Selle eest vastutab töötaja ainult ise kui palju ta ja kus ja mitmes kohas tööd teeb, peaasi on see, et kõik töö ka tehtud saaks st. üks töökoht ei tohi teist segama hakata sellepärast, et oled väsinud vms.

Jah aga kahjuks tundub ikka,et on nii,et kel võim sel õigus,tänase vestluse tulemusel üemusega pandi fakti ette,et kas lõpetan töölepingu ja sõlmin töövõtulepingu või ei ole firma minu töötamisest edasi seal huvitatud,mis teha,kui on "õnnistatud" sellise piiratud mõtlemisega inimesega,tuleb üritada töövõtulepingusse fikseerida praeguse töölepingutaolised tingimused.Kas saab ka puhkust,firmaauto kasutamist,bensiini ja telef.tasumist, koondamiskompensatsiooni lasta töövõtulepingusse panna?

Kersti
Ise just rääkisid kui seadusekuulelik sinu tööandja on. Mis töövõtulepingust saaks üldse juttu ollagi kui töösuhe jääb töölepinguliseks st. alluv-ülemus!!!

Las nad seal teevad enesele enne selgeks millal saab isikuga sõlmida töövõtulepingut.
Ja kui sa ise ei avalda soovi töölepingut lõpetada siis mind huvitaks mis § alusel tööandja seda teeks.

Töövõtulepinguga ei pea töötellija sinule kui töövõtjale midagi sellist(puhkust,firmaauto kasutamist,bensiini ja telef.tasumist, koondamiskompensatsiooni) võimaldama, sest töövõtuleping on võlaõiguslik ja sellele ei laiene töölepingulised seadused, õigused ega ka kohustused.

Lisan veel lingid:
JURIST SELGITAB: Tööleping ja töövõtuleping on kaks eri asja | 14.11.2005
Helve Toomla, ametiühingute jurist
www.rmp.ee/too/jurist/3262

Töövõtuleping võib osutuda hoopis töölepinguks | 17.04.2006
Enn Reinsalu, Tallinna ja Harjumaa TVK juhataja kt
www.rmp.ee/uudised/too/4053

Jah aga tööandja teatas,et kõiges on võimalik kokku leppida,sh auto kasutamises ja eelpoolnimetatud kompensatsionides ja kui need on töövõtulepingus fikseeritud,siis peaks need ju ka kehtima,kuigi mulle jääbki arusaamatuks,milleks talle seda vaja,kui tingimused oleksid samad,mis töölepingus.
Töölepingu omavoliliseks lõpetamiseks ei tohiks tal jah mingit alust olla,arvatavasti jääks töövaidluskomisjonis õigus mulle ja kopsakas kompensatsioon,tegelikult ei tahaks nagu sealt töölt ära tulla aga tööandja on järeleandmatu.